Bez kategorii

Zgodnie z generalna zasadą wynikającą z art. 177 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy (zwolnienie dyscyplinarne). Kobieta w okresie ciąży objęta jest bowiem szczególną ochroną. Jak w przypadku […]