Ile zwolnienie lekarskie może trwać i od czego to zależy?

Ile zwolnienie lekarskie może trwać i od czego to zależy? Poznaj najważniejsze zasady określające maksymalny czas trwania L4 w Polsce, obowiązujące limity oraz czynniki wpływające na długość zwolnienia lekarskiego. W artykule usystematyzowano kluczowe informacje w przejrzystej formie, powołując się na aktualne przepisy i dane.

Standardowy maksymalny czas trwania zwolnienia lekarskiego

Podstawowy maksymalny okres zwolnienia lekarskiego w Polsce wynosi 182 dni w jednym roku kalendarzowym. Limit ten obejmuje łączny czas wszystkich zwolnień związanych z niezdolnością do pracy, które mogą wystąpić w trakcie danego roku[1][2][3][4]. Jeżeli pracownik ponownie zachoruje, a przerwa między zwolnieniami nie przekroczy 60 dni, nowe zwolnienie zalicza się do tego samego okresu i jest liczone łącznie z poprzednimi[4]. Przekroczenie standardowego okresu 182 dni jest możliwe wyłącznie w określonych przepisami przypadkach.

Wyjątkowe okoliczności — ciąża i gruźlica

W szczególnych przypadkach limit zwolnienia lekarskiego podlega wydłużeniu do 270 dni. Dotyczy to ciąży oraz rozpoznania gruźlicy, co wymaga poświadczenia medycznego i odpowiedniej dokumentacji[1][2][3][4]. Pozostałe zasady ewidencjonowania i przedłużania L4 pozostają bez zmian, jednak ścisłe przestrzeganie procedur medycznych jest w tych przypadkach niezbędne.

Proces wystawiania i przesyłania zwolnienia lekarskiego

Zwolnienie lekarskie jest dokumentem wystawianym wyłącznie przez uprawnionego lekarza. Obecnie wszystkie zwolnienia mają formę elektroniczną – e-ZLA przekazywane jest automatycznie do ZUS i pracodawcy, co znacząco przyspiesza i usprawnia formalności związane z opiniowaniem niezdolności do pracy[3]. Warunkiem korzystania ze zwolnienia pozostaje ważne ubezpieczenie oraz prawidłowo przygotowana dokumentacja lekarska.

Zasady wynagradzania na zwolnieniu lekarskim

Pracownik przebywający na L4 w pierwszym etapie otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy. Okres wypłaty zależy od wieku pracownika: do 33 dni w danym roku kalendarzowym dla większości osób, jednak dla osób po 50. roku życia wynosi jedynie 14 dni[1][3]. Po wyczerpaniu tych limitów, wypłatę przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych w formie zasiłku chorobowego.

Świadczenie rehabilitacyjne po wykorzystaniu limitu zwolnienia

Po maksymalnym, ustawowo określonym czasie korzystania z L4 (182 lub 270 dni) osoba wciąż niezdolna do pracy może, gdy leczenie daje szansę na powrót do zdrowia, wnioskować o świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje ono maksymalnie przez kolejne 12 miesięcy[1][4]. Decyzja o przyznaniu świadczenia opiera się na potwierdzeniu przez lekarza orzecznika dalszych rokowań i konieczności przedłużenia okresu rekonwalescencji.

Wpływ przerw między kolejnymi zwolnieniami

Kolejna istotna kwestia to przerwa pomiędzy okresami zwolnienia lekarskiego. Jeżeli wynosi ona mniej niż 60 dni, kolejne zwolnienie sumuje się z poprzednimi i licznik dni L4 nie zostaje wyzerowany. Po dłuższej przerwie (powyżej 60 dni) pracownik nabywa prawo do nowego, pełnego okresu zwolnienia – licznik dni ustalany jest od początku[4]. Wiąże się to z ponowną koniecznością przedstawienia pełnej dokumentacji medycznej.

Podstawowe warunki otrzymania L4 i podsumowanie kluczowych informacji

Podstawowymi wymaganiami do uzyskania zwolnienia lekarskiego są: aktywne ubezpieczenie, udokumentowana niezdolność do pracy oraz poprawne wystawienie e-ZLA przez lekarza. Maksymalny czas niezdolności do pracy objęty zasiłkiem chorobowym wynosi 182 dni standardowo i 270 dni w przypadkach wyjątkowych. Pracownik najpierw korzysta z wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy, potem zasiłku chorobowego z ZUS. Po wyczerpaniu standardowego okresu istnieje możliwość wnioskowania o świadczenie rehabilitacyjne na okres do 12 miesięcy, o ile leczenie wskazuje na szansę odzyskania sprawności.

Podsumowanie – od czego zależy długość zwolnienia lekarskiego?

Długość zwolnienia lekarskiego zależy od rodzaju i przebiegu choroby, dokumentacji medycznej, rodzaju zatrudnienia, statusu ubezpieczeniowego oraz doprecyzowanych wyjątków w przepisach dotyczących ciąży i leczenia gruźlicy. Limit 182 dni standardowo obowiązuje w danym roku kalendarzowym, z możliwością wydłużenia do 270 dni w szczególnych przypadkach. Licznik dni zwolnienia resetowany jest tylko wtedy, gdy przerwa między kolejnymi okresami niezdolności do pracy przekroczy 60 dni[1][2][3][4]. W razie przedłużonej niezdolności do pracy osoba uprawniona może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne na czas dochodzenia do pełnej sprawności.

Źródła:

• [1] https://smartlunch.com/pl/blog/maksymalny-czas-zwolnienia-lekarskiego-w-2025-ile-mozna-byc-na-l4
• [2] https://www.livecareer.pl/prawo-pracy/jak-dlugo-mozna-byc-na-zwolnieniu-lekarskim
• [3] https://www.medonet.pl/zdrowie-i-wellbeing-pracownikow/stan-zdrowia-pracownikow,ile-mozna-byc-na-l4–tyle-dni-przysluguje-pracownikowi,artykul,21839337.html
• [4] https://centrumverte.pl/blog/planowane-wazne-zmiany-w-l4/