Jak ta choroba wpływa na okres zasiłkowy?

Okres zasiłkowy to kluczowy parametr, który reguluje czas pobierania zasiłku chorobowego w przypadku niezdolności do pracy. Dla większości przypadków wynosi on 182 dni, a w określonych okolicznościach, takich jak ciąża czy gruźlica, może zostać wydłużony do 270 dni. Zmiany w przepisach z 2022 roku uprościły zasady ustalania okresów zasiłkowych, eliminując konieczność weryfikowania tożsamości choroby przy krótkich przerwach w zwolnieniach lekarskich [1][2][3][4]. Niniejszy artykuł w szczegółowy sposób przedstawia, jak konkretna choroba i przerwy między zwolnieniami lekarskimi wpływają na długość przysługującego okresu zasiłkowego.

Zasady ustalania okresu zasiłkowego

Standardowy okres zasiłkowy w Polsce wynosi maksymalnie 182 dni, a w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą lub trwającej w trakcie ciąży okres ten wydłuża się do 270 dni [2][4]. Podstawą do określenia długości wypłaty zasiłku chorobowego jest przepis mówiący, że okres zasiłkowy obejmuje wszystkie dni niezdolności do pracy, niezależnie od liczby zwolnień lekarskich wystawionych w tym czasie [2].

Nowelizacja przepisów z 2022 r. uprościła i ujednoliciła system – okres zasiłkowy dla pracownika liczony jest łącznie, jeżeli przerwa pomiędzy kolejnymi zwolnieniami lekarskimi wynosi nie więcej niż 60 dni, i to niezależnie od tego, czy występuje ta sama, czy inna choroba [1].

Wpływ rodzaju choroby na długość okresu zasiłkowego

Rodzaj choroby w zasadzie nie wpływa na podanie nowego okresu zasiłkowego, jeżeli przerwa pomiędzy zwolnieniami nie przekracza 60 dni – wyjątek stanowią jednak ciąża oraz gruźlica [2][4].

Dla przypadków ciąży oraz gruźlicy przewidziano specjalne kody na zaświadczeniach lekarskich (kod B – ciąża, kod D – gruźlica), które automatycznie wydłużają maksymalny okres pobierania zasiłku do 270 dni [2]. Takie rozwiązanie zwiększa ochronę osób przewlekle chorych lub będących w trakcie ciąży.

W pozostałych sytuacjach, nawet jeśli pomiędzy zwolnieniami pojawia się przerwa, lecz nie jest ona dłuższa niż 60 dni, liczenie okresu zasiłkowego odbywa się na zasadzie ciągłości, bez względu na przyczynę choroby [1][3].

Znaczenie przerwy pomiędzy zwolnieniami lekarskimi

Kluczowy wpływ na ciągłość okresu zasiłkowego ma przerwa pomiędzy zwolnieniami lekarskimi. Jeżeli przerwa ta nie przekroczy 60 dni, kolejne zwolnienie lekarskie jest wliczane do tego samego okresu zasiłkowego [1]. Likwidacja wymogu badania rodzaju choroby wprowadziła ułatwienie dla pracowników, a system stał się bardziej przewidywalny.

Jeżeli jednak przerwa przekroczy 60 dni, okres zasiłkowy liczony jest od nowa – liczenie dni rozpoczyna się ponownie, niezależnie od tego, czy nowa niezdolność do pracy wynika z tej samej choroby, czy z zupełnie innego schorzenia [3][5]. Zapobiega to sytuacjom, w których niewielka przerwa w zwolnieniu kończyła okres wypłaty świadczeń.

Wynagrodzenie chorobowe a okres zasiłkowy

Pierwszych 33 dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku kalendarzowego pokrywa pracodawca, wypłacając wynagrodzenie chorobowe, natomiast od 34. dnia wypłaty przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w formie zasiłku chorobowego [3][4].

Wysokość zasiłku chorobowego w standardowych przypadkach wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Wyjątki, takie jak choroba w trakcie ciąży lub wypadek w drodze do pracy oraz sytuacje in vitro czy bycia dawcą komórek, uprawniają do 100% wypłaty [3]. W 2025 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie na poziomie 4666 zł brutto, co wpływa na wysokość zasiłku oraz wynagrodzenia chorobowego [3].

Procedura związana z przedłużaniem i liczeniem okresu zasiłkowego

Jednym z podstawowych założeń obecnych przepisów jest suma dni niezdolności do pracy w ramach danego okresu zasiłkowego, bez uwzględniania rodzaju choroby, o ile przerwy pomiędzy zwolnieniami lekarskimi nie przekraczają 60 dni [1][3].

O zakończeniu okresu zasiłkowego lub jego odnowieniu decyduje długość przerwy – przerwa powyżej 60 dni resetuje licznik dni zasiłkowych i pozwala na ponowne naliczenie przysługującego limitu (182 lub 270 dni) [5]. W praktyce system eliminuje konieczność badania ciągłości zachorowania i umożliwia sprawną obsługę wypłat zarówno przez pracodawcę, jak i ZUS [1][3][4].

Źródła:

1. https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-przerwa-pomiedzy-zwolnieniami-lekarskimi
2. https://www.zus.pl/en/swiadczenia/zasilki/zasilek-chorobowy/z-ubezpieczenia-chorobowego/prawo-do-zasilku-i-okres-przyslugiwania
3. https://centrumverte.pl/blog/planowane-wazne-zmiany-w-l4/
4. https://mk.rp.pl/blog/l4-2025-ile-dni-mozna-byc-na-zwolnieniu-lekarskim-jak-dlugo-przysluguje-zasilek-chorobowy-jak-liczyc-182-dni-okresu-zasilkowego/
5. https://www.inforlex.pl/dok/tresc,FOB0000000000006962724,Kiedy-rozpoczac-nowy-okres-zasilkowy.html